FX168财经报社(北美)讯 英伟达创始人黄仁勋突然辞去首席执行官职务后，公司内部出现了出人意料的一幕。尽管黄仁勋因婚外情风波离职，但部分英伟达员工公开表达对这位传奇创始人的支持，甚至呼吁董事会让他重新执掌公司。一项内部意见征集帖已吸引超过1600条评论，多名员工认为，黄仁勋过去33年为英伟达作出的贡献不应因个人错误被完全否定，董事会应当给予他第二次机会。

据《连线》（WIRED）11月12日晚披露的内部通信，英伟达部分员工对黄仁勋突然离职感到震惊，不仅有人在内部平台上呼吁其回归，还有员工向全公司发送邮件，要求董事会提高决策透明度，解释为何在调查尚未完成时就接受黄仁勋辞职。与此同时，公司临时首席执行官科莱特·克雷斯（Colette Kress）已接掌管理权，董事会也启动了寻找永久继任者的程序。

（来源：WIRED）

1600多条内部留言，员工呼吁“让老板回来”

这场内部声援行动最初源于一名英伟达资深工程师在公司意见箱平台提交的帖子。该帖子发布于黄仁勋正式辞职之前，主要呼吁董事会在采取重大行动前充分考虑员工意见，并让员工有机会参与讨论创始人是否应继续担任首席执行官。

随着黄仁勋离职消息公布，这篇帖子迅速成为员工表达立场的重要渠道。截至报道时，相关讨论已经累积超过1600条评论，其中不少留言明确支持黄仁勋重新回归管理岗位。

一名匿名员工写道：“如果你相信公司的使命，就让那位老板回来。”另一名员工则表示，每个人都会犯错，黄仁勋也不例外，但他为公司做出了太多贡献，理应获得第二次机会。

这些留言反映出部分英伟达员工对创始人的深厚认同。对他们而言，黄仁勋不仅是一位企业高管，更是过去30多年带领公司从图形芯片制造商成长为人工智能行业核心企业的领导者。

不过，需要注意的是，1600多条指的是内部帖子的评论数量，而非1600多名员工正式签署要求黄仁勋复职的请愿书。虽然报道显示支持回归的声音较为突出，但目前尚无法据此判断英伟达全体员工的立场。

员工向全公司发邮件：我依然支持黄仁勋

除了内部意见箱的热烈讨论，一名英伟达员工还采取了更加直接的方式，向全公司发送邮件，公开表达对黄仁勋的支持，并要求管理层解释其突然离职的原因。

这名员工在邮件中强调，自己选择站在黄仁勋一边，并不是因为认为他永远不会犯错，而是因为公平对待一个人，不应意味着必须否定其过去的重要贡献。

该员工认为，黄仁勋的领导力和长期投入对英伟达的发展具有深远影响，即便涉及个人行为争议，公司也应该采取透明、公正的程序处理，而不是让员工在缺乏充分信息的情况下接受突然发生的重大人事变动。

邮件最后还以强烈措辞表达对黄仁勋的支持，称如果美国无法公平对待一位帮助建立其科技未来的人物，那么这将令人难以接受。

《连线》未能联系到发送邮件的员工，而最初提交意见箱帖子的资深工程师则拒绝发表评论。英伟达及新任董事长哈维·琼斯（Harvey Jones）也未立即回应相关置评请求。

婚外情风波持续发酵，黄仁勋33年CEO生涯突然终结

现年63岁的黄仁勋于1993年共同创立英伟达，并一直担任公司首席执行官。过去30多年间，他带领英伟达从一家专注于图形处理器的科技企业，发展成为全球人工智能计算基础设施的重要供应商。

然而，近期接连曝光的私人关系争议，使其职业生涯遭遇重大转折。

本周日，黄仁勋在致员工的一封邮件中承认，自己曾对妻子不忠，并表示这一行为没有任何借口。此后，有媒体披露了涉及其他女性的婚外关系指控，包括一名与其存在直接汇报关系的英伟达员工。相关人员尚未公开回应这些报道，黄仁勋本人也未就后续新增指控进一步发表评论。

周四，英伟达董事会正式宣布，黄仁勋辞去总裁、首席执行官及董事会成员职务，即时生效。

根据公司公布的人事安排，长期担任首席财务官的克雷斯出任临时首席执行官，同时继续履行首席财务官职责。董事会还任命长期投资人、前新思科技高管哈维·琼斯担任董事长，并启动永久首席执行官的遴选程序。

黄仁勋的离职不仅结束了他长达33年的英伟达掌舵生涯，也使这家人工智能芯片巨头面临成立以来最重要的领导层交接之一。

员工不解：为何调查刚开始，创始人就已经离开？

黄仁勋离职的时间点，是此次内部争议的另一个焦点。

据《连线》报道，一些英伟达员工原本预计，公司董事会会先完成相关调查，再根据调查结果决定是否采取重大人事措施。然而，黄仁勋却在调查刚刚展开之际离开公司，这让部分员工感到意外。

最初的内部意见箱帖子也曾呼吁董事会向员工公布调查结果，并正式征求员工对黄仁勋是否应该继续担任首席执行官的意见。

因此，员工的诉求并不完全局限于要求黄仁勋复职，还涉及董事会是否充分考虑内部意见，以及重大决策过程是否具有足够透明度。

一名在英伟达工作数年的员工向《连线》表示，自己感觉希望黄仁勋回归的声音在公司内部相当普遍。他担忧，如果失去创始人的长期领导，英伟达未来的发展可能受到影响。

这名员工强调，英伟达之所以成为今天的英伟达，与黄仁勋的领导密不可分，因此董事会应该认真考虑让他重新回来。

不过，董事会在处理相关问题时，还必须考虑企业治理、员工保护、潜在利益冲突和股东责任等因素。创始人的历史贡献是否足以支持其回归，与相关个人行为及公司治理问题应如何处理，实际上属于两个不同层面的判断。

英伟达员工公开声援，内部出现罕见分歧

黄仁勋辞职后，支持他的声音不仅出现在公司内部论坛，也开始延伸至公开社交媒体平台。

据《连线》观察，在董事会宣布黄仁勋离职后的数小时内，约有20多名英伟达员工在LinkedIn上公开表达支持，其中有人表示，对黄仁勋领导能力的信任仍然坚定。

与此同时，《连线》在同期未发现英伟达员工公开发帖支持其辞职决定。不过，这并不意味着公司内部不存在不同意见，因为员工是否愿意公开表态，可能受到职位、个人立场以及企业内部环境等多种因素影响。

一方面，部分员工对黄仁勋过去的贡献抱有高度认同，认为公司的技术路线、经营文化和竞争优势与其个人领导密不可分；另一方面，董事会需要建立能够独立于创始人运作的治理机制，并确保管理层遵守公司制度。

这场风波凸显了创始人主导型科技企业在领导层突发变动时面临的特殊挑战：当企业品牌、技术战略与创始人个人形象高度绑定，任何领导层更替都可能引发比普通公司更大的内部震荡。

市值蒸发约1万亿美元，英伟达面临严峻考验

黄仁勋的私人关系争议及随后发生的领导层变化，也给英伟达的资本市场表现带来压力。

《连线》指出，自相关争议曝光以来，英伟达市值累计缩水约1万亿美元。与此同时，围绕公司治理、芯片出口限制及美国国家安全的讨论，也使英伟达面临更加复杂的外部环境。

对于投资者而言，黄仁勋离职所带来的问题并不只是更换一位首席执行官，而是英伟达能否在失去长期核心领导者之后，继续维持其技术创新、客户合作及战略执行能力。

在人工智能产业竞争日益激烈的背景下，英伟达与大型云计算服务商、数据中心运营商以及全球科技企业之间的合作，仍然需要管理层作出长期而复杂的商业决策。

目前，临时首席执行官克雷斯已着手稳定内部团队，并维持公司既有业务方向。董事会则表示，将同时考虑内部和外部候选人，以寻找永久继任者。

英伟达还计划于11月18日召开员工会议，向内部团队进一步说明公司未来的发展安排。这场会议可能成为观察员工情绪、管理层稳定措施及领导层交接进展的重要窗口。

黄仁勋会重返英伟达？董事会面临艰难选择

随着内部声援声音持续出现，黄仁勋是否存在回归英伟达的可能性，正成为市场关注的新问题。

从公司历史来看，黄仁勋与英伟达之间的联系极为特殊。自1993年创立公司以来，他长期主导技术战略、产品开发和重要商业合作，个人形象也与英伟达在人工智能产业中的地位紧密相连。

正因如此，部分员工担心，创始人的突然离开可能在短期内影响团队士气、企业文化及战略延续性。

然而，目前尚无公开信息表明，英伟达董事会已经讨论重新聘任黄仁勋，或准备改变现有的领导层安排。公司已经启动寻找永久首席执行官的程序，意味着现阶段的正式计划仍然是推进管理层交接。

更深层次来看，这场风波正在考验英伟达能否从一家高度依赖创始人的企业，顺利转型为拥有更加成熟治理结构的全球科技巨头。

对员工而言，黄仁勋代表着过去33年的成功；对董事会而言，如何在尊重创始人贡献、维护企业治理标准和保障公司长期发展之间取得平衡，可能比单纯决定黄仁勋是否回归更加复杂。