FX168财经报社(亚太)讯 随着英伟达董事会开始寻找新任首席执行官，科技行业专家和华尔街投资者似乎达成了一个共识：黄仁勋留下的空缺极难填补。继黄仁勋辞去首席执行官职务后，英伟达需要找到一位既具备前瞻性技术眼光，又拥有卓越商业判断力，同时能够安抚投资者的领导者。

独立科技研究公司Creative Strategies首席执行官Ben Bajarin在Substack平台上发文表示，黄仁勋“是一位富有远见的领导者。早在市场意识到加速计算的重要性之前，他就押注了公司的未来，并为整个AI基础设施建设浪潮奠定了基调”。

在成为人工智能热潮的核心企业之前，英伟达凭借图形处理器（GPU）在游戏行业站稳脚跟。进入2010年代后，该公司意识到，这些芯片的并行处理能力可以应用于蓬勃发展的生成式人工智能领域。随着OpenAI于2022年11月推出ChatGPT，这一领域最终迎来爆发式增长。

英伟达启动全球CEO遴选

黄仁勋周四（11月12日）上午辞去了担任超过30年的英伟达首席执行官职务。随后，英伟达董事会宣布，由公司首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）暂时接任CEO，同时启动永久继任者的遴选程序。克雷斯被广泛视为正式接任这一职位的潜在人选。

克雷斯自2013年以来一直担任英伟达首席财务官，此前曾在模拟芯片制造商德州仪器工作。她还曾在微软和思科系统的业务部门担任首席财务官。

英伟达董事会表示，将同时考虑公司内部和外部的候选人。

第一位热门人选：Ian Buck

在内部候选人中，伊恩·巴克（Ian Buck）获得了包括Bajarin在内的部分分析师支持。巴克自2004年起就在英伟达任职，目前负责该公司的超大规模计算及高性能计算业务。

巴克被广泛认为是英伟达统一计算设备架构（CUDA）软件平台的发明者。巴加林指出，CUDA让英伟达“不再只是一家芯片公司，而是成为了一个计算平台”。这一软件平台使开发人员能够利用英伟达GPU执行传统图形渲染之外的通用计算任务。

Bajarin指出，凭借目前的职位，巴克已经与英伟达主要数据中心客户建立了紧密关系，并深入了解芯片供应链的运作。

Bajarin表示：“在我们看来，一位已经掌握技术路线图并拥有客户关系的内部继任者，是董事会能够向外界释放的最强烈的业务延续性信号。”

量化投资公司Moon Pursuit Capital负责人Courtney Olujobi也表达了类似观点。他认为，巴克在CUDA平台发展过程中发挥的作用“尤其重要”，因为英伟达相对于其他芯片竞争对手的优势，很大程度上来自开发者围绕其硬件建立的软件生态系统。

Olujobi在接受MarketWatch采访时表示，巴克与英伟达超大规模云计算客户的关系，也意味着他了解“技术决策如何转化为实际采购承诺”。他表示，这种综合能力对投资者而言至关重要，因为无论谁接掌英伟达，都必须具备在客户意识到技术发展方向之前，就提前判断行业趋势的能力。

第二位技术候选人：Jonathan Ross

William Blair分析师Sebastien Naji在致客户的报告中，同样将巴克列为一位“可信的”内部接班人选。此外，他还提到了Groq创始人乔纳森·罗斯（Jonathan Ross），原因在于罗斯曾是谷歌定制芯片项目的核心架构师之一，拥有深厚的芯片研发经验。去年12月，罗斯通过英伟达与Groq达成的芯片技术授权协议加入英伟达。

第三位热门人选：Colette Kress

Post Oak Group执行董事James Vrachas在接受MarketWatch采访时表示，克雷斯和巴克“拥有两种截然不同的优势，而英伟达眼下恰恰同时需要这两种能力”。

Vrachas指出，作为首席财务官，克雷斯带领英伟达经历了快速增长阶段。除了深刻理解华尔街对公司业绩的预期之外，她还负责维系公司与机构投资者之间的关系。他表示：“在信心与稳定性至关重要的时刻，这样的经验非常重要。”

Vrachas表示，相比之下，巴克则深刻理解推动英伟达取得巨大成功的核心技术。

他认为，理想情况下，投资者希望英伟达的新任领导者既能平衡华尔街的要求，又能持续推动技术创新，而黄仁勋过去恰恰具备这种能力。

弗拉查斯表示：“归根结底，投资者寻找的不仅仅是一位新CEO。他们真正希望得到的是一种保证：即使失去了帮助英伟达成长为今天这家巨头的关键人物，公司仍然能够保持竞争优势并继续增长。”

第四位热门人选：Arm掌门人Rene Haas

与此同时，Sentara Capital创始人Will Allen向MarketWatch表示，英伟达下一任领导者“必须来自公司外部，而且需要在芯片行业拥有足够的公信力”。Allen认为，相比外部候选人，任命内部高管可能引发更多关于公司此前管理层风波及内部治理情况的疑问。

在他看来，Arm Holdings首席执行官雷内·哈斯（Rene Haas）可能符合这一要求。哈斯曾于2006年至2013年在英伟达任职，因此“了解英伟达的企业文化”。此外，他目前已经掌管着“一家规模庞大且非常成功的芯片企业”。

Futurum Group首席市场策略师Shay Boloor也认为，哈斯是一位强有力的外部候选人，尤其考虑到英伟达正在拓展中央处理器（CPU）业务。

Boloor在通过电子邮件向MarketWatch提供的评论中指出，随着代理式人工智能（Agentic AI）发展，英伟达CPU需求激增，而这些处理器正是基于Arm的芯片架构打造。因此，哈斯能够理解英伟达在这一增长领域面临的重大机遇。

Arm拒绝就此事发表评论。

真正的挑战：谁能复制黄仁勋的商业手腕？

不过，市场仍然担心，英伟达可能失去黄仁勋所擅长的“富有创造力、以人脉关系为核心的交易运作能力”。William Blair分析师Naji指出，正是这种能力帮助英伟达长期引领市场，并一度成为全球市值最高的公司。

Naji 表示：“黄仁勋是英伟达创新融资模式背后的主要推动者。”他特别提到了英伟达对OpenAI、Anthropic和xAI等人工智能领先企业的投资。

Naji 还指出，尽管人工智能供应链持续面临短缺，包括存储芯片和光学元件等关键零部件供应紧张，但黄仁勋凭借出色的商业谈判能力，依然能够为英伟达争取到“优先供应配额”。

他表示，无论谁接任CEO，英伟达现有的零部件供应合同都将继续有效，真正的风险在于未来需要重新谈判和签订协议的时候。此外，英伟达在人工智能芯片市场的主导地位已经面临威胁，未来还可能遭遇来自超威半导体和博通等竞争对手更为激烈的挑战。